L’employeur peut être tenté de mettre à pied un salarié dans deux cas de figure différents : pour infliger une sanction disciplinaire, sans aller jusqu’au licenciement, pour éloigner le salarié de son ...

La mise à pied conservatoire suspend le contrat d’un salarié qui a commis des manquements de nature à contraindre l’employeur à l’écarter temporairement pour débuter une procédure disciplinaire. D’une ...