李静突然意识到：阻碍她职业发展的，或许并非仅是学历，而是将日常人事工作转化为数据洞察和价值证明的能力。她能看到每个员工的离职，却看不懂整个公司人才流失的“趋势”；能记录离职原因，却无法从数据中预测哪些高绩效员工可能即将离开。